會寫這個題目,主要是因為覺得台灣環境中對於找工作這件事,學校沒有抓到重點教,老師都抱持著「你只要夠優秀,就會有人要」這種心態告訴畢業生,但實際上只是放任學生在職場中廝殺……囧。

  我之前找到第一份工作,然後半年後就要看新人履歷聘人進機構(也太快),想分享一些在找工作中所應先思考過的議題。

 

【為何你要找一個領月薪的聘雇工作?】

 

  首先,不知道有沒有人想過,同樣具有「完成工作」的專業,為什麼你急著投入職場,去找一個有固定月薪的工作?

  先假設你的專業能力極佳、能持續的接到案,每個月能賺到的錢事實上是比月薪略多的。但是固定聘僱工作的優勢在於:它能提供你完成工作的『工作環境』及『資源』!

  換言之,一份固定月薪的工作,如果沒有提供充分支援與良好工作環境,甚至還需要自行籌備完成工作的環境與耗材、資源,相對而言就不是值得挑選的好工作。

  而,當你的考量在於穩定收入、如果自己接案無法持續接到月領數萬的薪資水準時,那就得接受這份聘僱工作會丟一堆雜務要你完成。在某些主管的眼中,固定逐月給薪資,就必須充分運用人力,要員工盡量支援單位業務(但實際上這只是代表單位內分工不均以及人力分配有誤)。

  另外,月薪聘僱工作可以給你『資歷』、『履歷』,接案工作則協助你累積『作品集』,何者是你比較重視的、何種工作可以讓你的職業身價增加,這都是一開始在選擇工作時需要考量的。

 

【認識自己】

 

  在找工作前,最需要的事情是好好認識你自己,包括你的專長、個性、興趣、適合的工作場域、適合的工作性質……。工作單位不會幫助你認識自己,只會給予你適不適合這份工作的『評價』,並且決定你的去留。

  你的學歷代表的是你完成的學業,但不代表那就是你的「專長」,因此在找工作前請先好好思考:自己能執行什麼工作?適合哪種工作類型?是偏向於「事務執行」、「創意發展」還是「接觸人群」,還是都具備一些能力。

  你在工作方面的學習力強嗎?對於職業上的訓練跟教學能否有效吸收?或是你適合單純聽命辦事,不希望找需要太多意見跟創意的工作?

  仔細思考自己的長才,在履歷及面試中,便可以強調自身的能力對工作有哪些助益,爭取錄取機會。

 

【認識工作】

 

  對於工作,你必須要了解兩件事:1.這份職位的工作內容。2.它需要什麼人才?

  應聘的過程,實際上就是在說服對方「你很適合這份職位」,而要達到說服的效果,重點是要告訴面試官:你很清楚這份工作需要哪些能力,而你已經具備。因此你需要了解這份工作相關的工作內容,甚至是整個工作場域中需要哪些工作能力來完成這份工作,而你或許具備或許不具備,但是你可以引用你「完成工作之經驗」來佐證你學得很快很好,諸如擔任社團幹部、完成過哪些作品、打工經驗幫助你接受職訓很快上手……。

  而,去認識這份工作,另外一個重點在於:明白這份職位的『價值』大約在哪裡。

  在初次找工作時,常常是通知你錄取了你就很感恩趕快答應去上班,完全不考量工作提供的薪資、工作環境、福利,但很現實的事情是,你現在所從事的工作會成為你的履歷,去做一份不好的工作其實會貶低你自己的工作身價。例如:當你去一個小公司上班,進去之後才發現薪水很低、工時很長,你做了兩三個月之後就立刻提離職,而這份三個月的工作資歷在別人看來,「往往會認為是你工作沒定性,而非這家公司不好」。

  因此,若你從事一份不能讓你累積良好資歷的工作,那請考量它的薪資、工作環境、工作內容等其他因素夠不夠吸引你,如果不能吸引你,那麼請找其他夠吸引你的工作。

  所以,認識你的工作是很重要的事,請在應徵時就盡量做些功課,不要覺得「工作以後再來認識就好」,實際上,你不需要被燒了才知道火坑的燙……囧。

 

【履歷與面試】

 

    基本上,老闆只關心一件事:你是不是可以用/能完成任務的員工所有的履歷閱覽跟面試篩選都只為了達成這個目的而已。

    因此,不管你履歷怎麼寫,我只建議加註一個欄位:專長/工作能力。用列點的方式,列出「針對這個職位」你所具備的能力及能完成哪些工作,讓人一眼就知道你有哪些能力是此單位要的。

接著再將自己的經歷進行列表,載明「自己曾完成過的工作」、「獨立承接的業務」、「與他人合作完成的事務」,清楚的讓經歷做為能力的佐證。

※需要特別提出來說明的是,在履歷上列出與應聘工作無關的專長,往往不會特別加分,例如在看應徵諮商心理師的履歷時,專長寫鋼琴資歷十年,這有沒有寫都沒有差別,但是往往看到許多人好像為了拼頁數,特別列出滿滿一頁自己參與過什麼研習、聽過什麼演講,但是這跟你自身的專長都無關啊……(汗),又不是說參與過認知治療研習你就很會認知治療,除非是希望讓很重視表面的主管聘用你,但是被很重視表面的主管應徵進去也會出問題吧……囧|||。

    而面試時,多半是在確認能力是否與職位適配,面試的問題基本上是想確認:你是否能勝任此工作?其次就是確定你與工作環境、同事、主管共處的能力,多半是詢問你過去的工作經驗,與人相處的反應、你怎樣看待跟你一同工作的人。如果能力與職位的適配程度不錯,親和力也ok的話,那麼應聘上的機率就很高囉。

 

 【最重要的事:詢問薪水】

 

    而找工作最重要的一件事情就是『確認你的薪資』,而問薪水這件事當然不是在面試的時候問,薪水請在對方打電話告知你錄取時禮貌性的問一下。最好是確認來電者是否為職員,最好是要交接工作給你的那個人,你可以開口問:「知道被錄取了很開心,我可以冒昧問一下這份工作的薪資跟福利嗎?」如果薪資不如預期,你可以跟對方說:「可以給我一天的時間考慮一下嗎?我明天(或今天下午)幾點再打電話給你決定要不要去上班。」

    我覺得很多畢業生遭遇的問題常常不是找不到工作,而是太早答應一份不好的工作。所以我給的建議是先去投遞履歷給「最好的工作」,等半個月再投次好的工作,而沒什麼吸引力的工作則可最後再投遞。

 

 

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